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Audit / Accompagnement / Conseil
Formation
Pour toutes nos prestations
Accompagnements en démarches Santé et Qualité de Vie au Travail ou,
Formations, nous vous proposons une expertise sur-mesure et adaptée, avec au préalable une étape de cadrage afin de définir au mieux vos attentes et vos enjeux.
La « feuille de route » sera coconstruite et les livrables prédéfinis afin d’appréhender avec vous le projet le plus adapté.
Audit / Accompagnement / Conseil
Vous avez décidé de vous lancer dans une démarche Santé Qualité de Vie au Travail ou d’être accompagné dans une évaluation des risques professionnels, DV2S solutions vous soutient pour chaque étape, quel que soit le niveau souhaité.
Notre accompagnement s’appuie sur des process ou méthodologies reconnus dont notamment la norme Entreprise en santé – prévention, promotion et pratiques organisationnelles favorables à la santé et au mieux-être au travail (CAN/BNQ 9700-800/2020).
Cette démarche s’intègre parfaitement à une politique RSE ou un Système de Management déjà présent.
Quant à la mise en place ou le suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et de ses annexes, ils s’inscrivent dans l’obligation légale d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés, et s’appuient sur les recommandations de l’INRS et de la DREETS.
Audit Santé au Travail
La réalisation d’un diagnostic approfondi sur la base de, l’analyse du travail réel et vécu, de votre DUERP ainsi que des données administratives et de santé. La recherche systématique de mesures de prévention primaire visant à traiter les origines des difficultés rencontrées, tout en apportant également des réponses de prévention tertiaire et secondaire pour assurer la réactivité nécessaire face à certaines difficultés
Accompagnement prévention des risques professionnels (DUERP)
Élaboration ou mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ainsi que ses annexes, et accompagnement à l'amélioration des niveaux de prévention et à la rédaction du PAPRIPACT
Démarche Santé Qualité de Vie au Travail
L’orientation de la démarche santé et qualité de vie au travail par une approche méthodologique reconnue, sur l’écoute et l’expression des besoins, afin d’apporter des recommandations adaptées, opérationnelles et orientées vers les enjeux et les intégrer dans la stratégie de l'entreprise
N’hésitez pas à nous contacter, afin de nous expliquer votre problématique ou les améliorations que vous voudriez apporter à votre entreprise
Pour renforcer notre accompagnement, nous proposons des formations adaptées à votre environnement professionnel.
Formation
Nos formations s’appuient sur la ludopédagogie et les travaux de Ned Hermann sur le cerveau total.
En effet, nous avons chacun notre façon d’apprendre.
Les mécanismes et les ressorts du jeu (adhésion, exploration, imprévu, réflexion et décision individuelle ou collective …) captent l’attention des participants en créant un rythme auquel ils vont s’adapter en continue. Grâce aux émotions vécues lors d’activités ludopédagogiques, les savoirs transmis sont mieux ancrés.
Le jeu sollicite plusieurs sens et différentes zones du cerveau, qui enregistre les informations de manière plus durable.
De plus en créant des interactions, le jeu favorise la communication, la sociabilisation, le partage, l’émulation.
La méthode Hermann, aussi appelée modèle HBDI (Hermann Brain Dominance Instrument), est un modèle psychométrique qui identifie et catégorise les préférences de pensée des individus.
L’application du modèle Hermann en matière de formation contribue de manière significative à l’amélioration de l’efficacité et de la performance.
Chez DV2S solutions nous voulons que les apprenants soient acteurs de leur formation.
Risques PsychoSociaux
Les risques psychosociaux; Comment agir en prévention ? Quels facteurs de risques ? Quelles conséquences pour les salariés et l'entreprise ? Détections des signaux et les 9 conseils pour agir. La réglementation, et les relais, internes et externes. Voici quelques exemples abordés pendant cette formation
Référent Harcélement Sexuel et Agissements Sexistes
La désignation d’un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes devient obligatoire dès lors que l’entreprise est dotée d’un Comité Social et Économique (CSE) / CT L2314-1. Le référent est chargé « d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ». De quoi parle-t-on ? Comment agir concrètement suite à un signalement ? Comment procéder à une enquête interne ?
Formation manager
Sensibiliser, former, outiller sur les enjeux et les leviers d'actions pour améliorer la Qualité de Vie au Travail par le management.
Décrivez votre demande avec précision afin que nous puissions vous répondre le plus efficacement possible.
Nous répondons en général dans les 48 heures.
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